TRAINING & COACHING · ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Organisations
entwicklung
Veränderung gemeinsam wirksam gestalten.
Schaffe Klarheit über Ziele, Beteiligung und Zusammenarbeit, damit Veränderung im Arbeitsalltag umgesetzt werden kann.
Mehr Selbstbewusstsein
Weniger Konflikte
Bessere Zusammenarbeit
Größere Wirkung
Was bringt dir das Training?
Veränderung gelingt leichter, wenn Menschen den Sinn verstehen und ihren Beitrag erkennen. Organisationsentwicklung verbindet deshalb eine klare Richtung mit Beteiligung und einem nüchternen Blick auf Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit.
Beteiligung ermöglichen
Zusammenarbeit verbessern
Veränderung umsetzen
Für wen ist das Training geeignet?
Für Organisationen und Führungsteams, die Strukturen, Zusammenarbeit oder Veränderungsprozesse gemeinsam weiterentwickeln möchten.
Typische Ausgangssituationen
Vielleicht wächst die Organisation schneller als ihre Abläufe, Abteilungen arbeiten aneinander vorbei oder eine neue Strategie kommt im Alltag nicht an. Dann reicht eine weitere Präsentation oft nicht aus. Es braucht ein gemeinsames Bild der Ausgangslage und Klarheit darüber, wo Entscheidungen getroffen werden.
Das erwartet dich
Standortbestimmung und Zielbild
Beteiligung und Kommunikation
Stärken und Ressourcen der Organisation
Umsetzung und Lernschleifen
Trainingsformat und Ablauf
Wir klären Ziele, beteiligte Gruppen und vorhandene Ressourcen. Daraus entwickeln wir erste Maßnahmen mit Verantwortlichkeiten und überprüfbaren nächsten Schritten. In regelmäßigen Lernschleifen wird sichtbar, was trägt, was angepasst werden muss und wo weitere Unterstützung sinnvoll ist.
Ein strukturiertes Training mit klaren Lernzielen, praktischen Übungen und konkretem Transfer in den Alltag. Das passende Format, die Dauer und die Teilnehmerzahl werden im Erstgespräch festgelegt.
- Auftrag und Veränderungsziele klären
- Beteiligte und Ressourcen einbeziehen
- Maßnahmen und Verantwortlichkeiten entwickeln
- Umsetzung überprüfen und nachsteuern
ORGANISATIONSCHECK
WIE GUT IST EURE ORGANISATION AUFGESTELLT?
Beurteile 20 konkrete Aussagen aus deiner Perspektive. Die Auswertung zeigt fünf Bereiche der Organisationsentwicklung und einen möglichen nächsten Schritt.
Wähle für jede Aussage eine Antwort von 1 (trifft gar nicht zu) bis 5 (trifft voll zu). Die Auswertung erfolgt direkt in deinem Browser. Antworten werden nicht versendet.
AUSWERTUNG
DEIN ORGANISATIONSERGEBNIS
Die Werte zeigen deine persönliche Einschätzung: Vier Antworten pro Bereich ergeben jeweils 4 bis 20 Punkte. Kleine Unterschiede und Gleichstände sind nicht belastbar. Für ein Gesamtbild braucht es weitere Stimmen.
Buche dein Analysegespräch
Im Analysegespräch ordnen wir die Ergebnisse ein und besprechen, wie weitere Perspektiven aus der Organisation einbezogen werden können.
ANALYSEGESPRÄCH BUCHEN ↗Dieser Check dient der ersten Reflexion. Er ist keine wissenschaftlich validierte Team- oder Organisationsdiagnose.
Gestalte Veränderung.
Schaffe Klarheit über Ziele, Beteiligung und Zusammenarbeit, damit Veränderung im Arbeitsalltag umgesetzt werden kann.
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